劳动合同纠纷 （2018）沪01民终4882号
裁判要旨
根据规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，松莲公司以通告形式解除与陆燕之间的劳动合同，然，松莲公司提供的证据尚不足以证明陆燕存在通告中所述的违纪情形。从松莲公司提供的视频看，陆燕确在门店出入口，但并未有不当行为。因此，松莲公司对陆燕作出的解除劳动合同决定，显属违法解除，故陆燕主张违法解除劳动合同的赔偿金，于法有据。因陆燕与松莲公司双方对于赔偿金的计算并无异议，予以确认。关于未休年休假工资，陆燕与松莲公司并无异议，一审法院亦予以确认。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条之规定，判决：一、上海松莲超市有限公司于判决生效之日起十日内支付陆燕违法解除劳动合同的赔偿金63,340元；二、上海松莲超市有限公司于判决生效之日起十日内支付陆燕2016年度未休年休假工资2,713元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由上海松莲超市有限公司负担。本院二审期间，松莲公司补充事实称，
摘要
上海松莲超市有限公司诉陆燕劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪01民终4882号上诉人（原审被告）：上海松莲超市有限公司，住所地上海市松江区文诚路****。法定代表人：SOOPAKIJCHEARAVANONT（谢吉人），董事长。委托诉讼代理人：高珊，女，上海易初莲花连锁超市有限公司员工。被上诉人（原审原告）:陆燕，女，1984年6月11日生，汉族，住上海市松江区。委托诉讼代理人：徐超峰，上海臻志程律师事务……