劳动合同纠纷 （2018）沪01民终2069号
裁判要旨
华美达公司提供的询问笔录、《员工手册》及王益芳的自认，可以证明王益芳未按照酒店规定进行消费的事实。王益芳主张其系受领导鞠某委托购买三明治与询问笔录陈述不符，原审法院不予采信。王益芳主张在餐厅外消费无需事先审批，华美达公司对此不予认可，王益芳亦未提供证据加以佐证，原审法院不予采信。根据相关规定，劳动合同的履行应当遵循依法、诚实信用原则。王益芳擅自携带酒店食物离店行为，明显有违诚信，华美达公司依据《员工手册》解除与王益芳的劳动合同未违反法律规定。王益芳要求华美达公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，原审法院不予支持。王益芳、华美达公司均服从仲裁裁决主文第一、二、三条，原审法院依法予以确认。原审法院遂依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决：一、驳回王益芳的诉讼请求；二、上海华美达广场有限公司应于判决生效之日起七日内支付王益芳2016年1月至2017年5月期间加班工资3,922.53元；三、上海华美达广场有限公司应于判决生效之日起七日内支付王益芳2017年未休年休假工资报酬2,164.72元；四、上海华美达广场有限公司应于判决生效之日起七日内支付王益芳一次性伤残就业补助金3
摘要
王益芳诉上海华美达广场有限公司劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪01民终2069号上诉人（原审原告）：王益芳，女，1974年11月9日出生，汉族，住上海市闵行区。委托诉讼代理人：顾思扬，上海嘉钰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：上海华美达广场有限公司，住所地上海市长宁区定西路1555号。法定代表人：黄少媚，董事长。委托诉讼代理人：李小良，上海市万隆众信律师事务所律师。上诉人王益芳因与被上诉人上海华美达广……