劳动合同纠纷 （2018）沪01民终4948号
裁判要旨
本案争议焦点主要在于丁燕对于案外人范某的违纪一事是否应承担责任。丁燕在职期间明知范某考勤异常的情况，但并无证据显示其对于这一违纪现象及时采取了有效应对措施，显然与其作为人事经理的职责相悖。怡莲公司认为丁燕在这一事件的处理上存在失职，并无不当之处。《纪律管理政策》中对于“失职”的处分有明确规定，丁燕在《纪律管理政策》上签字确认，理应知晓其中的规定，对于违纪后果应当有所预期，故怡莲公司依据该规定给予丁燕降薪处理，具有事实和制度依据，且该做法也属于企业用工自主权的合理范围。因此，怡莲公司的诉讼请求，予以支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，判决如下：上海怡莲超市有限公司无需自2017年6月起恢复丁燕原工资待遇7,428元。案件受理费10元，减半收取5元，由上海怡莲超市有限公司负担。本院二审期间，当事人双方未提交新的证据。本院经审理查明，原审法院查明的事实属实，本院依法予以确认。本院认为，原审法院在就本案中怡莲公司应否恢复丁燕原工资待遇作出判决时，已经详尽地阐明了判决理由，该理由正确，据此所作的判决亦无不当。丁燕上诉认为怡莲公司应恢复其原工资待遇，未提出新的事实与
摘要
丁燕诉上海怡莲超市有限公司劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪01民终4948号上诉人（原审被告）：丁燕，女，1980年11月27日出生，汉族，住上海市松江区。委托诉讼代理人：邬晓青，上海丰兆律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:上海怡莲超市有限公司，住所地上海市松江区荣乐中路8号。法定代表人：SoopakijChearavanont(谢吉人)，董事长。委托诉讼代理人：黄志刚,男,上海怡莲超市有限公司工作……