劳动合同纠纷 （2017）沪01民终14729号

根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，长发公司主张，因王宏云在明知客户有大量无收银记录或未经收银的情况下，让客户将商品带离超市，故长发公司依据纪律管理政策的2.2.2.13、2.2.3.16、2.2.3.24之规定，解除了与王宏云的劳动合同。然，首先，2017年1月7日，王宏云为顾客收银过程中，顾客自称购物车内其余物品已在超市内付过款但不肯配合出示已买单商品凭证时，王宏云未向当班领班汇报，该行为违反了收银工作流程，但显然不属于“偷窃或蓄意损害公司或其他员工的财产”之行为，故长发公司认定王宏云上述违反收银工作流程的行为属于纪律管理政策2.2.3.16规定的应当给予解除劳动合同处理的严重违纪行为，显属不当。其次，长发公司提供的视频光盘可以证明，本案系争顾客最终并未将未付款之商品带离长发公司，即就此次事件长发公司并无实际损失。就长发公司主张2017年1月7日15：01的购物小票上载明的物品及金额即被保安拦截后顾客留在购物车内的商品，且认为

上海长发购物中心有限公司诉王宏云劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终14729号上诉人（原审被告）：上海长发购物中心有限公司，住所地上海市闵行区吴中路1172号-1218号。法定代表人：谢吉人，董事长。委托诉讼代理人：张瑜，上海瀚元律师事务所律师。委托诉讼代理人：韩丽，上海瀚元律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:王宏云，女，1975年4月16日出生，汉族，住上海市闵行区。委托诉讼代理人：王磊，上海飞骋……