劳动合同纠纷 （2017）沪01民终11596号

用人单位调整劳动者工作岗位并降低劳动者工资待遇应有合理的依据，并不得违反法律法规的规定。本案星域公司在与陈亮就解除发生争议被仲裁裁决恢复劳动关系后，又以陈亮不能胜任原销售经理岗位工作为由将陈亮岗位调整为“市场部”担任“净水器销售”工作，工资待遇也从原25,000元/月调整为5,500元/月。对于该调岗调薪，星域公司所依据的事实理由为：陈亮原管理的销售人员张冰、满秦存在利用职务便利让星域公司与自己设立的公司发生交易，损害星域公司利益的行为，陈亮原管理的销售人员蒋某存在私设中间商，营私舞弊损害星域公司利益以及伪造销售授权书的行为。对此，一审法院认为，星域公司所提供的张冰、满秦所签订的补充协议等证据，一方面因涉及案外人，且该两人未出庭确认该补充协议等证据的效力，而陈亮对其真实性亦未能确认；另一方面即使该补充协议属实，星域公司也并无证据证明，陈亮当时作为该两人的主管知晓并放任该两人利用职务便利代表星域公司与该两人所设立的B公司签订货物买卖合同，星域公司也并未有证据证明该两人的个人违纪行为与陈亮的管理上存在必然的因果关系。另外，就蒋某的情况而言，在星域公司与蒋某的劳动争议诉讼中，星域公司虽主张蒋

陈亮劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终11596号上诉人（原审原告）：星域控制工程（上海）有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区日京路35号凯兴大楼1009室。法定代表人：LIMHOCKLEONG，总经理。委托诉讼代理人：严杰，上海市华荣律师事务所律师。上诉人（原审被告）：陈亮，男，1979年3月4日出生，汉族，住上海市静安区。委托诉讼代理人：俞杰，上海徐松婷律师事务所……