劳动合同纠纷 （2018）苏01民终6170号
裁判要旨
来旺公司与周丽娟签订的劳动合同合法有效，应受法律保护。江苏省高级人民法院《关于在当前宏观经济形势下妥善审理劳动争议案件的指导意见》规定：审理因劳动合同变更引起的纠纷，要在坚持充分保护劳动者生存权的前提下，依法维护用人单位的用工自主权。用人单位有权依据其劳动规章制度或双方的书面约定调整劳动者的工作内容和工作报酬，发生争议的，用人单位应当对调整劳动者工作内容和工资报酬的合法性和合理性承担举证责任。现有证据证实，周丽娟是因工作中的过错行为受到惩戒而由人力资源部主管岗位调整为一般人事专员岗位的降低职位的纵向调动，工作内容、工资报酬均发生了变化，属于劳动合同变更引起的纠纷。一方面，百业公司未受邀而到达招投标资质审查现场，周丽娟对此是否构成违纪的事实、是否损害了单位的利益以及将周丽娟的工作岗位由人力资源部主管岗位调整为一般人事专员岗位，是否严格依据单位制定的规章制度来进行，来旺公司一方均未提供相应证据证实；另一方面，人力资源部主管岗位与一般人事专员岗位，工资待遇显然不同，来旺公司虽在周丽娟申请仲裁主张权利后补发了8月份的工资差额，并称未降低周丽娟工资待遇，但此举并不必然证明上列两不同岗位的薪资待遇
摘要
上诉人南京来旺包装有限公司与被上诉人周丽娟劳动合同纠纷一案的民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏01民终6170号上诉人（原审原告）：南京来旺包装有限公司，住所地南京市江宁经济技术开发区董村西路36号。法定代表人：李玉生，该公司董事长。委托诉讼代理人：管觅晶，女，该公司员工。委托诉讼代理人：刘雪梅，江苏益邦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：周丽娟，女，1981年2月9日出生，汉族，住南京市江宁区。委托诉讼代理人：王振，江苏志仁律师事……