劳动合同纠纷 （2018）苏01民终2042号
裁判要旨
劳动者的合法权益受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，双方的劳动合同约定李杰的工作岗位为管理岗位，瀚宇公司提交的《解除劳动关系通知书》中解除合同的理由为组织调整、人力精减，瀚宇公司认为符合双方的劳动合同第三十一条约定，其行使单方解除合同的权利。瀚宇公司仅提交其人力资源部的《公告》，《公告》的主旨是总经理室之组织调整暨人事异动。瀚宇公司未提供其他证据证实符合双方合同约定因“……客观情况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消失，致使合同无法履行，经协商不能就变更劳动合同内容达成一致的”，因此，应认定瀚宇公司系违法解除与李杰的劳动合同，瀚宇公司应支付李杰违法解除劳动合同赔偿金。瀚宇公司的《解除劳动关系通知书》认定李杰的离职前12个月平均工资为11212.45元且按此标准计付补偿金及
摘要
南京瀚宇彩欣科技有限责任公司与李杰劳动争议纠纷二审民事裁定书 劳动合同纠纷
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏01民终2042号上诉人（原审原告）：南京瀚宇彩欣科技有限责任公司，住所地江苏省南京经济技术开发区恒飞路18号。法定代表人:黄凯胜，该公司董事长。委托诉讼代理人：邢玉，上海市锦天城（南京）律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴倩芸，上海市锦天城（南京）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李杰，男，1982年9月13日出生，汉族，住广东省深圳市南……