劳动合同纠纷 （2018）苏01民终5360号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本案中，殷春红出具给爱丽斯公司授权委托书载明的其因个人原因辞职回家，及委托钟瑞生代办其离职后的工资交接手续等内容，是殷春红本人真实意思表示，结合殷春红于出具该委托书的次日即离开爱丽斯公司的事实可确认，殷春红是因个人原因提出离职，从而解除了与爱丽斯公司的劳动合同。尽管殷春红辩称其没有办理正式的离职手续，不能因此确认其是主动离职，但殷春红上述行为改变不了其因个人原因离职的事实，无证据证实爱丽斯公司违法解除与殷春红的劳动合同。故殷春红要求爱丽斯公司支付未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金、违法解除劳动合同赔偿金的请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十八条的规定，一审法院不予支持。殷春红要求爱丽斯公司赔偿因劳动仲裁和诉讼产生的差旅费的请求，缺乏法律依据，一审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，一审法院判
摘要
上诉人殷春红与被上诉人南京爱丽斯包装有限公司劳动合同纠纷一案的民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏01民终5360号上诉人（原审原告）：殷春红，男，1973年2月28日出生，汉族，住湖南省长沙市岳麓区。被上诉人（原审被告）：南京爱丽斯包装有限公司，住所地江苏省南京市江宁区谷里街道工业集中区。法定代表人：陈图烁，该公司总经理。委托诉讼代理人：钟瑞生，男，该公司副总经理。上诉人殷春红因与被上诉人南京爱丽斯包装有限公司（以下简称爱丽斯公司）劳动……