劳动合同纠纷 （2018）苏01民终6761号

关于争议焦点1支付解除劳动合同经济补偿金32766.03元问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，思派恩公司因经营需要，在转让木林森托乐嘉销售专柜后，将陶正芳调整至邻近的殷巷专柜，收入虽然每月减少200元，但陶正芳也不再需要根据销售业绩核算营业员的工资，故上述岗位的调整属思派恩公司合法行使用工自主权。陶正芳以不接受降职减薪为由提出辞职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，故陶正芳主张思派恩公司支付解除劳动合同经济补偿金32766.03元的请求，于法无据，不予支持。关于争议焦点2思

上诉人陶正芳与被上诉人南京思派恩国际贸易有限公司劳动合同纠纷一案的民事判决书 劳动合同纠纷

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏01民终6761号上诉人（原审原告）：陶正芳，女，1977年1月2日出生，汉族，住南京市江宁区。委托诉讼代理人：周蕤，江苏东银律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡丹，江苏东银律师事务所实习律师。被上诉人(原审被告)：南京思派恩国际贸易有限公司，住所地南京市玄武区西家大塘39号206室。法定代表人：王明用，南京思派恩国际贸易有限公司总经理。委托诉……