劳动合同纠纷 （2018）苏01民终6692号
裁判要旨
劳动者及用人单位的合法权益受法律保护。现王喜林、亚派软件公司均确认劳动关系于2018年3月7日解除，予以支持。关于支付2018年1月工资差额6000元的诉请。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议，用人单位负举证责任。亚派软件公司主张王喜林的考核结果为C，工作岗位降为技术支持助理，故自2018年1月起王喜林职级工资由9900元/月调整为5000元/月，工资已足额发放。王喜林表示亚派软件公司调岗调薪只跟其说了一下，其并不同意，也未签字，亚派软件公司就直接公布调岗降薪。一审法院认为亚派软件公司未举证证明与王喜林就调岗降薪协商一致，也未举证调岗降薪所依据的规章制度，亚派软件公司对王喜林进行调岗降薪不合法，对此意见不予采信。同时，亚派软件公司扣发王喜林2018年1月工资1000元亦无事实和法律依据。王喜林平均工资为10937.66元/月
摘要
上诉人南京亚派软件技术有限公司与被上诉人王喜林、原审第三人南京亚派科技股份有限公司劳动合同纠纷一案的民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏01民终6692号上诉人（原审被告）：南京亚派软件技术有限公司,住所地南京高新区新科四路4-8号办公楼第四层。法定代表人：葛文海，南京亚派软件技术有限公司总经理。委托诉讼代理人：朱军，江苏三法律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘云，江苏三法律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：王喜林,男,1978年4月24日出生,汉族，住南京市玄武区。原审第三……