劳动合同纠纷 （2018）苏01民终6505号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于争议焦点1三星上海公司是否应当支付李蓓年终奖金11746.56元。本案中，李蓓提交的年薪通知书、PORTAL公告等证据，能证明三星上海公司将李蓓每月的16%工资作为年终奖金进行发放。《江苏省工资支付条例》第十七条规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。李蓓主张年终奖金金额为11746.56元，虽然提供的证据不能充分证明其主张，但根据上述规定，用人单位对劳动者的工资发放记录负有举证责任，因三星上海公司未提供相应的证据予以证明，应当承担不利后果。因此，对李蓓主张支付未发年终奖11746.56元，予以支持。关于争议焦点2三星上海公司是否应当支付李蓓违法解除劳动合同赔偿金126837.68元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。工作地点是劳动合同的主要内容之一，影

上诉人李蓓与被上诉人三星（中国）投资有限公司上海分公司、一审第三人北京外企市场营销顾问有限公司南京分公司劳动合同纠纷一案的民事判决书 劳动合同纠纷

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏01民终6505号上诉人（一审原告）李蓓，女，1979年11月16日生，汉族，住江苏省南京市浦口区。委托诉讼代理人陈金华，江苏圣典律师事务所律师。委托诉讼代理人胡廷虎，江苏圣典律师事务所实习律师。被上诉人（一审被告）三星（中国）投资有限公司上海分公司，住所地上海市徐汇区吴中路6号5层。负责人梁镇宇（YANGJINWOO），三星（中国）投资有限……