劳动合同纠纷 （2017）沪01民终13940号

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。本案中，上诉人麒丰公司与被上诉人管守全签订的劳动协议明确约定管守全年终奖金至少14万元。麒丰公司已支付管守全2016年1月1日至2016年12月31日期间年终奖金91,000元，现麒丰公司主张管守全存在兼职行为，且尚未办完工作交接，故无需支付管守全年终奖金差额49,000元。对此，且不论管守全的行为是否构成兼职，仅就劳动协议中约定的内容和双方当事人在二审的陈述而言，双方对于管守全一年薪酬“20万元是保底的”这个说法均认可，麒丰公司陈述在这基础上，如果管守全做到500万、600万甚至更高的业绩，还会有3个点、4个点的销售额奖励，这与管守全陈述的麒丰公司在20万元保底年薪的基础上设定了销售目标，按完成难度给予销售奖励的政策相吻合。麒丰公司业务基本管理制度中虽然规定了“扣除奖励转化为兼职人员”的内容，但该公司亦自述没有证据证明扣除奖励就是扣除年终奖金的情况下，难以认定即是扣除管守全的保底年终奖金14万元，并且麒丰公司对于扣除奖励就是口头约定的要全额返还之主张，亦未提供任何证据证明，本院难以采信。用人单位应当按

上海麒丰生物科技有限公司诉管守全劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终13940号上诉人（原审原告）：上海麒丰生物科技有限公司，住所地上海市闵行区秀文路898号5幢508室。法定代表人：彭均林，执行董事。委托诉讼代理人：齐金艳，女，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：管守全，男，1981年8月2日出生，汉族，户籍地安徽省肥西县。委托诉讼代理人：张志勇，上海明景律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱高峰，上海……