劳动合同纠纷 （2018）沪01民终727号

根据第1届职代会正式会议议程、列席代表签到表等证据，协和公司于2016年进行薪酬制度改革，召开了职工代表大会进行讨论，并确定了岗位职责津贴的计算方式。适用该计算方式，需要确定职务评分基准对应的标准金额，而职务评分基准由职务评分表的打分得来。根据双方确认的事实，朱军担任营业支援组的部长、下属有5人，而协和公司将职务评分表上的“对公司的影响力”和“领导力”两列均打为1分，故协和公司确定职务评分为7分、进而确定对应的岗位职责津贴标准金额为1,350元缺乏依据。相应地，协和公司将自2016年4月起的岗位职责津贴确定为680元亦依据不足。朱军要求按2,700元/月补足2016年4月至12月的岗位职责津贴差额18,180元，予以支持。协和公司要求不予支付，不予支持。根据年终奖的计算方式，需要确定年终的奖金系数。朱军2015年度BMO考核分数为88.5，初考为Ⅲ级，协和公司后将该级别复考调整为Ⅳ级，但未对该调整提供相应依据，酌情采纳朱军主张，按Ⅲ级确定年终奖金系数为3。相应地，协和公司已付2015年年终奖尚存差额31,774.54元，应予补付。根据员工守则第23条规定，协和公司对加薪具有一定的自主决

协和发酵麒麟（中国）制药有限公司诉朱军劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪01民终727号上诉人（原审被告）：协和发酵麒麟（中国）制药有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区龙东大道970号。法定代表人：参川和伸，董事长兼总经理。委托诉讼代理人：王亚，北京大成（上海）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王永令，北京大成（上海）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:朱军，女，1969年11月15日生，汉族，住上海市徐汇区……