劳动合同纠纷 （2018）沪01民终2116号

关于工资差额，根据2012年2月1日双方签订的劳动合同，约定朱少云每月基本工资2,220元，其中基本工资1,320元，岗位工资900元，朱少云主张松亚公司刻意拆分岗位工资及因朱少云不同意换岗故每月扣款300元，并未提供证据予以证明，原审法院较难采信。现松亚公司扣减朱少云质量奖及其他补扣，虽然构成劳动合同履行过程中变更劳动报酬的行为，但是根据松亚公司提供的员工薪酬制度、岗位职责要求、出勤记录、生产日报表及其汇总表、增值税报表，松亚公司关于朱少云质量奖、其他补扣按照朱少云的生产质量及生产日报表上所载的工作量进行考核发放的意见，原审法院有合理理由予以采信。故松亚公司要求不支付朱少云20**年5月1日至2017年7月31日的工资差额2,900元的主张，予以支持。关于经济补偿金。松亚公司搬迁后通过提供班车或提供车贴、缩短工时等措施保障了朱少云的上班时间，且庭审中松亚公司亦对取消班车进行了解释，并对车贴应凭发票报销进行了说明。现朱少云对车贴应凭发票报销并无异议，而对松亚公��未提供劳动条件未提供证据予以证明，故松亚公司以扣发工资、未提供劳动条件为由提出辞职并要求经济补偿金，依据不足。松亚公司要求不

朱少云诉上海松亚光电通信设备有限公司劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪01民终2116号上诉人（原审被告）：朱少云，男，1986年10月1日生，汉族，户籍地安徽省黄山市黄山区。委托诉讼代理人：袁丽，上海市志君律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：上海松亚光电通信设备有限公司，住所地上海市松江区九亭镇上泗路淀浦河六号桥。法定代表人：贝原邦辉。委托诉讼代理人：李土星，男，该公司员工。委托诉讼代理人：宋学理，上海申浩律……