劳动合同纠纷 （2017）沪01民终15139号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。对经济赔偿金，尤顺公司认为倪南生不服从管理，纠结他人影响生产秩序，符合规章制度中关于消极怠工、煽动他人怠工的情形，以及倪南生不能胜任工作，故按规定与倪南生解除了劳动关系。但其提供的证据不足以证明倪南生具有上述违纪行为，其提供的生产日报表上，倪南生的生产量与同期的其他员工的生产量基本持平，尤顺公司提供的后期的生产量亦不能排除倪南生辩称的可能性，且根据法律规定，对不能胜任的员工，在经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情况下，才能合法解除。据此，一审法院确认尤顺公司解除劳动合同不符合法律规定，应支付倪南生经济赔偿金。尤顺公司虽在2014年11月1日与倪南生签订劳动合同，但自2013年11月28日起，倪南生即被派遣至尤顺公司处工作，倪南生的工作年限应当累积计算，至2016年11月7日，经济赔偿金应按3个月计算；对平均工资，应以倪南生正常出勤工资为标准，按2,600元/月计，倪南生请求按加上加班工资的应得工资计算，一审法院不予支持。综上，尤顺公司应支付倪南生经济赔偿金15,600元（2600元/月×3个月×2倍）。对0.5倍的双休日加班工资，倪南生的

倪南生诉上海尤顺汽车部件有限公司劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终15139号上诉人（原审被告）：倪南生，男，1968年6月7日生，汉族，户籍地安徽省巢湖市无为县，现住上海市奉贤区。被上诉人（原审原告）：上海尤顺汽车部件有限公司，住所地上海市奉贤区庄行镇钜庭路1133号。法定代表人：奚勇，总经理。委托诉讼代理人：顾帅，上海市昆仑律师事务所律师。上诉人倪南生因与被上诉人上海尤顺汽车部件有限公司（以下简称……