劳动合同纠纷 （2017）沪01民终14796号

关于解除劳动合同赔偿金，如前所述，一审法院对满意多公司提交证据2-6欲证明内容不予确认，故根据现有证据材料，满意多公司主张汤敏存在消极怠工、工作失职被客户投诉造成公司名誉损失、工作失误导致客户拒付40,000元合同款造成公司经济损失等情形，一审法院不予采信。关于旷工，如前所述，一审法院认定汤敏申请2016年12月16日、21日至23日请假已经批准，并非旷工，汤敏申请2016年12月28日下午、29日请假未经批准，系旷工，根据满意多公司就业规则规定，累计旷工5天属于立即解除劳动合同的情形，现一审法院认定汤敏存在旷工1.5天，且满意多公司在2016年12月31日警告处分中对该行为已经做出处理，现满意多公司再以旷工为由解除其劳动合同缺乏依据。综上，满意多公司以严重违纪为由解除汤敏劳动合同缺乏依据，系违法解除，应当支付赔偿金，因满意多公司对仲裁该项裁决金额无异议，故满意多公司应支付汤敏解除劳动合同赔偿金81,000元。关于工资差额，其中2016年12月16日至同年12月31日工资差额，如前所述，一审法院认定汤敏申请2016年12月16日、21日至23日休假已经批准并非无故旷工，汤敏申请2016

上海满意多企业管理咨询有限公司劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终14796号上诉人（原审原告）：上海满意多企业管理咨询有限公司，住所地上海市徐汇区凯旋路2288弄1号201-37室。法定代表人：根本康彦，董事长。委托诉讼代理人：陶胜英，北京炜衡（上海）律师事务所律师。委托诉讼代理人：栾昕忆，北京炜衡（上海）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：汤敏，女，1976年6月7日出生，汉族，住上海市静安区。委……