劳动合同纠纷 （2017）沪01民终14763号

关于未签订书面劳动合同双倍工资差额，根据已查明事实，双方在2013年1月1日签订期限为2013年1月1日至2015年12月31日的劳动合同，其中第11.3条约定：“若本合同期限届满且未经适当续签，但届满后双方仍继续履行本合同，则本合同期限将自动续延壹年。”2015年12月31日该份劳动合同到期后双方继续履行，故原审法院认定双方劳动合同自动顺延一年至2016年12月31日止。现庄轶主张2016年2月1日至同年12月31日的未签订书面劳动合同双倍工资差额，缺乏依据，原审法院不予支持。关于解除劳动合同赔偿金，首先，如前所述，原审法院认定双方劳动合同于2016年12月31日到期终止。其次，根据已查明事实，2016年12月28日蔻丝公司向庄轶出具劳动合同终止通知书，明确双方劳动合同在2016年12月31日到期不续签，并于2017年3月24日支付经济补偿金。最后，虽然双方签有两份书面劳动合同，但根据庭审中双方陈述，双方在第二份劳动合同到期前从未就续签劳动合同进行过协商，蔻丝公司也明确表示不续签。综上，蔻丝公司以劳动合同到期不续签为由终止劳动合同并支付经济补偿金，并无不当，无需支付赔偿金。关于休息日

庄轶诉蔻丝服饰贸易（上海）有限公司劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终14763号上诉人（原审被告）：庄轶，男，1976年12月17日出生，汉族，户籍地江苏省南京市栖霞区。委托诉讼代理人：余亚文，江苏永孚律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：蔻丝服饰贸易（上海）有限公司，住所地上海市徐汇区斜土路2899甲号1幢1201A室。法定代表人：FRANZGEORGHILBURGER，董事长。委托诉讼代理人：方敏，……