劳动合同纠纷 （2017）沪02民终11114号

关于双倍工资差额，爱帕斯博公司主张其与屈玉俊签有至2016年12月31日止的劳动合同，并提交了该份合同，但该份合同经鉴定载有合同期限的首页与其余页并非一次制作形成，难以排除存在替换合同首页的可能，合同真实性存疑，爱帕斯博公司以此主张其与屈玉俊劳动合同期限至2016年12月31日，难以采信。相反，屈玉俊提交的劳��合同经鉴定合同末页及骑缝处爱帕斯博公司印章为同一枚印章盖印形成，故对该份合同真实性予以确认。根据该份合同，双方合同期限至2016年1月2日止，合同期满后，屈玉俊仍继续在爱帕斯博公司处工作，而爱帕斯博公司未再与屈玉俊签订书面劳动合同，故根据劳动合同法的相关规定，爱帕斯博公司应以屈玉俊每月实得工资4,000元标准支付屈玉俊2016年2月2日至2016年7月2日期间未签劳动合同二倍工资差额，所计算的金额高于仲裁裁决金额，基于屈玉俊未就裁决提起诉讼，应视作其认可仲裁裁决，故爱帕斯博公司仍可按仲裁裁决的金额履行。关于2016年6月工资，爱帕斯博公司以屈玉俊2016年6月23日、27日、28日三天未出勤且未提前30天提出辞职为由拒绝支付屈玉俊该月工资，缺乏法律依据。根据查明的事实，屈玉俊6

屈玉俊与爱帕斯博服饰贸易(上海)有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终11114号上诉人(原审被告)：屈玉俊，男，1982年1月14日出生，汉族，住上海市黄浦区，户籍地江苏省泰兴市。被上诉人(原审原告)：爱帕斯博服饰贸易(上海)有限公司，住所地上海市黄浦区。法定代表人：彭溶，总经理。上诉人屈玉俊因与被上诉人爱帕斯博服饰贸易(上海)有限公司(以下简称“爱帕斯博公司”)劳动合同纠纷一案，不服上海市黄浦区人民法……