劳动合同纠纷 （2017）沪02民终10681号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。1、关于违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。因此，用人单位应当对解除劳动合同的合法性承担举证义务。2016年7月21日中午斯帝尔公司管理人员将陈亚“请出公司”，2016年7月22日起不再允许陈亚正常工作，斯帝尔公司主张因陈亚劳动合同期满后陈亚不愿意续签合同、不愿意参加任何��议、无法协调工作，扰乱正常经营秩序，于2016年7月21日与陈亚面谈后解除劳动合同，但陈亚否认存在上述行为，斯帝尔公司应当对解除劳动合同的合法性承担举证义务。但斯帝尔公司在仲裁时、诉讼时均没有提交证据证实陈亚有上述行为，相应举证不利的法律后果由斯帝尔公司承担。因斯帝尔公司没有提交证据证实解除劳动合同的合法性，属违法解除。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者

斯帝尔模具(上海)有限公司与陈亚劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终10681号上诉人(原审被告)：斯帝尔模具(上海)有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：程索娇。委托诉讼代理人：杨骅，上海市同建律师事务所律师。委托诉讼代理人：彭雁。被上诉人(原审原告)：陈亚，男，1968年2月15日出生，汉族，户籍地安徽省。上诉人斯帝尔模具(上海)有限公司(以下简称“斯帝尔公司”)因与被上诉人陈亚劳动合同纠纷一案……