劳动合同纠纷 （2018）苏05民终876号

第一、劳动者要证明与用人单位存在劳动关系，仅需提供初步证据。本案中，原告苗文行提供的证据可以证明原告从事的工作与被告派尔斯特厨柜店的业务存在关联性，被告派尔斯特厨柜店的相关人员向被告发放劳动报酬，一审法院认为原告苗文行作为劳动者已完成了初步举证责任。被告派尔斯特橱柜店主张双方不存在劳动关系，应承担举证责任，但被告未能提供证据，故对于被告派尔斯特橱柜店的上述主张，一审法院不予支持。结合原告的银行账户流水信息以及一般的工资支付周期，一审法院采信原告的陈述，确认原、被告自2016年8月23日起存在劳动关系。第二、根据劳动法律的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，原告据此向被告发出解除劳动关系通知书，2017年3月2日被告方予以签收，故原、被告的劳动关系自2017年3月2日起解除，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金。根据法律规定的经济补偿金计算方法，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依据原告银行流水显示的

苗文行与吴江市松陵镇派尔斯特厨柜店劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏05民终876号上诉人（原审被告）：吴江市松陵镇派尔斯特厨柜店，住所地苏州市吴江区松陵镇仲英大道***号。经营者：吴章仓。委托代理人：包宇虹，江苏兰创律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：苗文行，男，1973年1月5日生，汉族，住泗洪县。委托代理人：王恩厚，江苏和舟律师事务所律师。委托代理人：王亚月，江苏和舟律师事务所律师。上诉人吴江市松陵镇……