劳动合同纠纷 （2017）粤19民终10476号
裁判要旨
本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对恩特贝斯公司上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。分析如下：第一，从中国农业银行个人明细对账单可见，梁甘辉的银行账户在2016年10月22日、10月25日分别由同一人转存入3000元、5528元，恩特贝斯公司主张梁甘辉2016年9月的工资数额为5528元，却未提供梁甘辉2016年9月工资表及出勤记录来证明梁甘辉2016年9月的工资数额为5528元，而双方对梁甘辉2016年10月至2017年6月的工资数额是确认的，故原审法院以梁甘辉2016年10月至2017年6月的工资数额来核算梁甘辉离职前的月平均工资数额并认定恩特贝斯公司需支付梁甘辉解除劳动关系经济补偿金7026.94元是恰当的，本院予以维持。恩特贝斯公司主张无需支付上述经济补偿金的理据不足，本院不予支持。第二，恩特贝斯公司主张已与梁甘辉签订劳动合同，只是由于保管不当导致劳动合同暂时未能找到，但未能提供证据证明，故原审法院据此认定双方未签订劳动合同，恩特贝斯公司需支付梁甘辉未签订劳动合同的二倍工资差额是恰当的，本院予以维持。恩特贝斯公司主张无需支付上述未签订
摘要
东莞恩特贝斯智能技术有限公司、梁甘辉劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤19民终10476号上诉人（原审原告）:东莞恩特贝斯智能技术有限公司，住所地：广东省东莞市长安镇沙头社区靖海中路94号B栋。法定代表人：赵金岭，董事长。委托代理人：曾海峰，广东展豪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：梁甘辉，男，汉族，1991年3月25日出生，住广东省罗定市，委托代理人：梁浩枝，广东济律本律师事务所律师。上诉人东莞恩特贝斯智……