劳动合同纠纷 （2018）渝01民终2956号
裁判要旨
关于拖欠工资问题。因凯尔公司未能举示证据证明其已向简静发放2016年6月、11月工资，应由凯尔公司承担不利后果。对简静主张的2016年6月、11月工资7000元的诉讼请求，一审法院予以支持。关于经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第三项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第一项规定，劳动者依照该法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如前所述，因凯尔公司未及时支付简静劳动报酬，未为简静购买社会保险。简静解除双方劳动关系的行为符合法律规定，被告依法应当向原告支付经济补偿金。简静邮寄的《解除劳动关系通知书》，载明简静于2016年12月30日解除与凯尔公司劳动关系的意思表示，凯尔公司已收到该通知，双方劳动关系于2016年12月30日解除。关于经济补偿金的计算标准，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补
摘要
重庆凯尔国际冷链物流发展有限公司;简静行政裁定书 劳动合同纠纷
正文（节选）
重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）渝01民终2956号上诉人（原审被告）：重庆凯尔国际冷链物流发展有限公司，住所地重庆市江北区港桂路57号，统一社会信用代码91500105567886148K。法定代表人：曾繁江，总经理。委托诉讼代理人：刘殿兵，男，1986年9月4日出生，汉族，住河南省柘城县，该单位工作人员。被上诉人（原审原告）：简静，女，1974年8月17日出生，汉族，住重庆……