劳动合同纠纷 （2017）苏03民终8042号
裁判要旨
关于双方之间是否存在劳动合同关系，孙溪溪参加汉天传旗公司的考勤，工资由汉天传旗公司发放，可以认定双方之间存在劳动合同关系。关于孙溪溪离职时间，根据吴伟与魏灿灿的通话记录、吴伟邮寄的离职通知书及孙溪溪提交的2017年3月29日的付款单，可以认定孙溪溪离职时间应为2017年3月30日。关于孙溪溪主张汉天传旗公司支付拖欠工资6176.25元，根据孙溪溪提交的银行流水，可以推定汉天传旗公司支付工资至2017年1月份，但1月份工资仅支付一半，现孙溪溪主张汉天传旗公司应支付的拖欠工资为6176.25元，予以支持。关于孙溪溪主张的汉天传旗公司向其支付经济补偿金2500元的诉讼请求，2017年3月底，因汉天传旗公司拖欠孙溪溪工资，孙溪溪向公司提出辞职，在用人单位未足额支付劳动报酬的情形下，劳动者提出解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。孙溪溪领取的2016年8月份
摘要
孙溪溪与徐州汉天传旗文化传媒有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏03民终8042号上诉人（原审被告）：徐州汉天传旗文化传媒有限公司，住所地邳州市运河街道青年路。法定代表人：陈颖，该公司执行董事。委托诉讼代理人：高璇，江苏金铎律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：孙溪溪，女，1994年3月5日生，汉族，居民，住邳州市。委托诉讼代理人：汤玉铭，江苏水杉律师事务所律师。上诉人徐州汉天传旗文化传媒有限公司（以下简……