劳动争议 （2018）辽01民终4387号
裁判要旨
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。该案沈阳鼎力文化传媒有限公司拖欠苏莹的工资500元，违反了劳动法的规定，应当将该款项给付给苏莹。关于该案沈阳鼎力文化传媒有限公司主张因为苏莹系自动离职，并非辞退的问题，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，该案审理过程中，沈阳鼎力文化传媒有限公司未能提供证据证明苏莹主动申请离职的证据，其应自行承担相应的不利的举证后果。一审法院依法认定系沈阳鼎力文化传媒有限公司违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。苏莹自2016年6月1日开始在沈阳鼎力文化传媒有限
摘要
沈阳鼎力文化传媒有限公司与苏莹劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽01民终4387号上诉人（原审原告）：沈阳鼎力文化传媒有限公司。法定代表人：田正伟，系公司总经理。委托诉讼代理人：彭华，系辽宁途禹律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：苏莹，女。上诉人沈阳鼎力文化传媒有限公司与被上诉人苏莹劳动争议纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院（2017）辽0106民初12434号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年……