劳动争议 （2018）京02民终7412号
裁判要旨
根据已查明的事实，双方均认可2015年6月1日至2017年7月17日期间存在劳动关系，现高飞、尚永文化公司对解除劳动合同关系的原因各执一词，但均未提供充分证据证明各自主张；但上述行为足以表明双方对已解除劳动关系这一客观事实均无异议，故应视为双方协商一致解除劳动合同关系。现高飞要求尚永文化公司支付解除劳动合同关系经济补偿金，于法有据，法院予以支持，具体数额法院依法确定。高飞最后工作日为2016年10月26日，此后未再向尚永文化公司提供劳动，尚永文化公司亦未催促高飞返岗上班，故尚永文化公司仍应向高飞支付基本生活费，具体数额法院依法确定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。现尚永文化公司未提供证据证明已与高飞签订劳动合同，故尚永文化公司应支付未签订劳动合同的二倍工资差额，具体数额法院依法确定。高飞诉请2016年度出差报销款、2016年7月29日为公司垫付的合同款，因其未提供充足证据证明，故应承担举证不能的法律后果，法院不予支持。尚永文化公司的诉请，依据不足，法院不予支持。判决：一、确认北京尚永文化传媒有限公司与高飞于2015年6
摘要
高飞与北京尚永文化传媒有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终7412号上诉人（原审互为原、被告）：高飞，男，1986年7月8日出生，满族，住北京市东城区体育馆路**号院青年公寓。被上诉人（原审互为原、被告）：北京尚永文化传媒有限公司，住所地北京市东城区龙潭路3号伟图大厦三层307。法定代表人：郭湛，执行董事。委托诉讼代理人：唐薇，北京瀛和律师事务所律师。上诉人高飞因与被上诉人北京尚永文化传媒有限……