劳动争议 （2017）苏01民终10752号
裁判要旨
用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。丰润公司未举证证明其已发放过许天宇2016年7月起的工资，应当承担举证不能的法律后果。许天宇要求丰润公司支付2016年7月1日至2016年8月8日的工资2550元，未超法定标准，一审法院予以支持。关于争议焦点二，一审法院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。许天宇于2016年3月22日入职丰润公司，丰润公司未举证证明其与许天宇已订立书面劳动合同，故应当支付许天宇2016年4月22日至2016年8月8日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额7103.45元（2000元×3个月+2000元÷21.75天×12天）。许天宇自认在丰润公司法定代表人要求其对打印机作退货处理的情况下已取走打印机，并已卖掉。经庭审询问，双方均同意在本案一并处理打印机问题，折价按2880元计算，故一审法院综合前述案情
摘要
许天宇与南京丰润文化传媒有限公司劳动争议二审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终10752号上诉人（原审被告）：南京丰润文化传媒有限公司，住所地江苏省南京市秦淮区王府大街143、145号。法定代表人：姚卫英，该公司总经理。委托诉讼代理人：宦莹，江苏典上律师事务所律师。委托诉讼代理人：潘盛林，江苏典上律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：许天宇，男，1992年12月4日出生，汉族，住北京市怀柔区。委托诉讼代理人：叶……