劳动争议 （2018）鄂10民终478号
裁判要旨
双方当事人讼争的焦点问题是：1、被告的入职表是否能视为已签订书面劳动合同，原告是否应向被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额？2、原告是否应向被告支付工资1626元？关于争议1，一审法院认为，原、被告签署的员工入职表无法确定被告入职的工作期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等必备条款，不具备书面劳动合同的法律性质，原告关于入职表即为书面劳动合同的主张不能采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”和第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”规定，原告应向被告支付2016年9月3日至2016年11月14日未签订书面劳动合同双倍工资差额8770元（3500元/月×2个月11天）；关于争议2，一审法院认为，原告就其主张的被告失职行为、原告损失以及两者之间的因果关系未提交任何证据予以证明。依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自
摘要
湖北集贤佰悦文化传媒有限公司、凌瑛劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖北省荆州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂10民终478号上诉人（原审原告）：湖北集贤佰悦文化传媒有限公司，住所地：湖北省荆州市沙市区新沙路4号。法定代表人：陈罗，该公司董事长。委托代理人：谢良桥，湖北蓝宇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：凌瑛，女，汉族，1993年2月2日出生，住湖北省武汉市武昌区。上诉人湖北集贤佰悦文化传媒有限公司（以下简称集贤佰悦公司）因与被上诉人凌瑛劳动争……