劳动争议 （2018）黔23民终1494号
裁判要旨
原、被告虽未签订书面劳动合同，但自实际用工之日起即已建立事实劳动关系。原告作为劳动者的合法权益应受法律保护。 一、关于原告主张被告与原告未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”、“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，对于原告请求判决被告原告双倍工资赔偿差额的诉求，本院予以支持。原告于2017年3月20日入职被告处工作，至2017年5月30日以双方未签订书面用工合同，被告也未为原告缴纳社会保险为由与被告解除事实劳动关系，共计2个月零10天。被告贵耀公司于2017年5月25日以转账方式向原告支付工资1102元，于2017年7月5日以同样方式向原告支付工资2512元，于2017年7月22日以同样方式向原告支付工资2580元，共计6,194元。因为原、被告双方提供的证据不能准确计算原告的月平均工资，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款及第三款“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、
摘要
李明才、贞丰县贵耀材料科技有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）黔23民终1494号 上诉人（原审原告）：李明才，男，1975年10月1日生，汉族，大专文化，工人，住贵州省望谟县。 委托诉讼代理人：邓峰，贵州证衡律师事务所律师，特别授权代理。 上诉人（原审被告）：贞丰县贵耀材料科技有限公司(以下简称“贵耀公司”)，住所地贞丰县龙场镇循环工业园区。 法定代表人：宋春江，系该公司总经理。 委……