劳动争议 （2018）黔23民终1487号

原、被告虽未签订书面劳动合同，但自实际用工之日起即已建立事实劳动关系。原告作为劳动者的合法权益应受法律保护。 判断是否存在劳动关系，应当参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号文件）第一条的规定进行考量，即：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”。在本案中，通过原告提交的工程联系单和贵耀工程变更单，可以印证原告孙辉代表被告贵耀公司参与联系管理被告的生产工作，另从公司的花名册和考勤统计，均能相互印证实质上原告与被告之间已经形成了人身隶属关系。对于被告辩称被告与原告系承包合同关系，但被告均未举证证明这一事实，加之这仅仅是被告公司的内部管理和记账形式，并不影响原告是接受被告管理，从事有报酬的劳动的事实，故本院认为原、被告之间的事实劳动关系依法成立。 一、关于原告主张被告与原告未签订书面劳动合同，依照《

孙辉、贞丰县贵耀材料科技有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）黔23民终1487号 上诉人（原审原告）：孙辉，男，1968年5月31日生，汉族，大专文化，工人，住河南省洛阳市西工区。 委托诉讼代理人：邓峰，贵州证衡律师事务所律师，特别授权代理。 上诉人（原审被告）：贞丰县贵耀材料科技有限公司(以下简称“贵耀公司”)，住所地贞丰县龙场镇循环工业园区。 法定代表人：宋春江，系该公司总经理。……