劳动争议 （2018）晋01民终1590号
裁判要旨
原告与被告在2015年9月7日至2017年2月21日期间存在劳动关系，并且未签订书面劳动合同，被告在原告处的工资为4205元，双方对此基本案件事实均不存在异议。故本案争议的焦点在于：1、未签订书面劳动合同的过错在原告还是被告；2、被告申请劳动仲裁时是否一年的仲裁时效已经经过3、原告是否应给付被告双倍工资赔偿、经济赔偿金以及相应的具体数额是多少。首先，2015年9月7日，被告刘辉辉入职原告大昌酒店，双方约定试用期一个月。原告诉称是被告不愿签订书面劳动合同，但从被告刘辉辉提供的辞职报告照片上来看，实际情况即被告被迫辞职的真实原因是原告大昌酒店不与其签订劳动合同、不给其缴纳社会保险的。（《劳动合同法》第十条）建立劳动关系，应当订立劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》十四条、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，被告于2017年2
摘要
山西大昌国际酒店有限公司与刘辉辉劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}山西省太原市中级人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2018）晋01民终1590号上诉人（原审原告）山西大昌国际酒店有限公司，住所地：太原市小店区南中环街200号国际大都会中心广场4幢A单元5层0501号。法定代表人代全民，董事长。委托代理人郝广兴，山西三晋律师事务所律师。被上诉人(原审被告）刘辉辉，男……