劳动争议 （2018）川01民终12837号
裁判要旨
（一）关于双倍工资差额的认定。涛阳木业公司自认未订立书面劳动合同，而是以入职登记表代替劳动合同，故认为视为签订了劳动合同。其一、入职登记表与劳动合同的本质意义不同；其二、劳动合同有其自身的必备条款，是入职登记表无法替代的；其三、涛阳木业公司亦未提交入职登记表，无法显示到入职登记表的根本性质。因此，本院认定涛阳木业公司和陈来滨建立劳动关系后未签订书面劳动合同的事实存在。（二）关于双倍工资差额数额的计算。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”，陈来滨的入职时间为2017年4月10日，其双倍工资从2017年5月10日起算至2017年11月15日止，共计6个月，期间工资数额共计14892元（2200元+2800元+2600元+4135元+1783元+1374元）。因此，涛阳木业公司应向陈来滨支付未签订书面劳动合同工资差额为14892元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决：一、涛
摘要
成都涛阳木业有限公司、陈来滨劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川01民终12837号 上诉人（原审原告）：成都涛阳木业有限公司，住所地：四川省成都市新都区龙桥镇普文社区四社。 法定代表人：罗怀平，经理。 委托诉讼代理人：张万成，四川法银律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：陈来滨，男，1991年2月22日出生，汉族，住黑龙江省五大连池市。 上诉人成都涛阳木业有限公司（以下简称涛阳木业公司）因与被上诉……