劳动争议 （2018）豫15民终4282号
裁判要旨
用人单位与劳动者均应按照相关法律法规的规定及劳动合同的约定，依法享受劳动权利，全面履行劳动义务。关于本案几个问题的认定与分析：1、原告未签订劳动合同双倍工资差额部分是否应支付给被告。本案中，被告到原告处工作后，与原告建立了劳动关系，原告本应与被告签订书面劳动合同，但原告未与被告签订书面劳动合同；根据法律规定，未签订书面劳动合同支付双倍工资差额，是劳动者正常劳动报酬之外对用人单位应签订劳动合同却未签订书面劳动合同行为可取得同等于正常劳动报酬数额的惩罚性赔偿，而非劳动报酬，适用于劳动争议仲裁申请的一般时效；被告入职时真写的《郑州大弘应聘简历表》，内容载明的仅为被告的基本个人信息等，不具备劳动合同法规定的各项条款，并非正式的书面劳动合同。故原告诉称与被告签订的《郑州大弘应聘简历表》具备劳动合同性质，应按书面劳动合同对待的理由不成立，本院不予支持。本案中，被告申请仲裁时间为2018年4月18日，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，被告要求原告支付2017年1月至2017年11月未签订书面劳动合同双倍工资差额中2017年1月至2017
摘要
郑州市大弘房地产营销策划有限公司、谌阳劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省信阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫15民终4282号上诉人（原审原告）：郑州市大弘房地产营销策划有限公司。住所地：郑州市惠济区南阳路**院**楼****。法定代表人：吴俊杰，该公司总经理。委托诉讼代理人：马德保，河南楚天阁律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：谌阳，女，1988年2月15日出生，汉族，住信阳市平桥区。上诉人郑州市大弘房地产营销策划有限公司因与被上诉人谌阳劳动争……