劳动争议 （2017）皖01民终6883号
裁判要旨
一、关于未签订书面劳动合同双倍工资差额问题。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。未签订书面劳动合同的双倍工资差额，是对用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同的惩罚性工资，而非劳动报酬，劳动者据此申请仲裁的时效应当适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款至第三款的规定，即从未签订书面劳动合同的第二个月起分别计算仲裁时效。本案中，於玉宝于2010年9月至星辉公司上班，2017年1月12日申请仲裁要求星辉公司支付双倍工资差额，已超过仲裁时效，不予支持。二、关于於玉宝诉请星辉公司支付经济赔偿金问题。根据《劳动合同法》第八十五条第一项规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。现於玉宝因星辉公司未向其支付劳动报酬而要求星辉公司支付经济赔偿
摘要
於玉宝、安徽星辉工业科技有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖01民终6883号上诉人（原审原告、反诉被告）：於玉宝，男，1970年8月28日出生，汉族，住安徽省巢湖市。委托诉讼代理人:夏莹，北京盈科（合肥）律师事务所律师。上诉人（原审被告、反诉原告）：安徽星辉工业科技有限公司，住所地安徽省巢湖市中垾镇蛟龙村委会，统一社会信用代码913401817865315230。法定代表人：祝善晖，公司执行董事兼总……