劳动争议 （2018）鲁01民终1429号
裁判要旨
孙继宝作为非法律工作者，便推定其知道或应当知道其权利被侵害之日的起算时间为被辞退之日起较为公平。“公平”的使用就带有很大的倾向性和主观判断性。第二，在2011年山东省高院会议纪要中关于劳动争议纠纷案件(二)对关于未签订书面劳动合同的情形下双倍工资的支付问题做出明确规定，即：依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年���与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位向劳动者支付的二倍工资，是基于用人单位没有按照劳动合同法规定与劳动者签订书面劳动合同所产生的法律后果，并非是劳动者提供劳动的对价给付，因此，二倍工资不属于劳动报酬的范畴，具有惩罚性赔偿金的性质。关于双倍工资的仲裁时效问题，由于二倍工资具有惩罚性赔偿金的性质，劳动者请求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资不适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款关于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议仲裁时效的规定。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给
摘要
章丘市友邻物业管理有限公司与孙继宝劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)鲁01民终1429号上诉人（原审被告）：章丘市友邻物业管理有限公司，住所地章丘区。法定代表人：商东起，总经理。委托诉讼代理人：袭祥伟，男，该公司职工。委托诉讼代理人：石正阳，山东鲁明律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：孙继宝，男，1964年5月8日出生，汉族，住章丘区。委托诉讼代理人：施刚，章丘区法律援助中心律师。上诉人章丘市友邻物业管理有限……