劳动争议 （2018）川07民终2038号
裁判要旨
本案争议焦点，未签订书面劳动合同的原因、被告双倍工资及解除合同的经济补偿仲裁请求是否应予支持。第一、关于未签书面劳动合同双倍工资问题。依据劳动法规定，用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的义务，支付二倍工资是指用人单位在法定期限内不与劳动者签订书面合同所承担的惩罚性赔偿责任，用人单位需要对自己没有签订书面合同没有过错，而劳动者本身存在过错承担举证责任。本案中原、被告之间的劳动关系已持续近一年之久，双方未签订书面劳动合同，原告称未签订合同的原因系被告拒绝导致，但未举证证明，即使仲裁提交的《要求员工签订合同通知》等证据也不足以证明其主张事实，应承担举证不能的法律后果，故被告要求原告支付双倍工资的仲裁请求应予支持。第二、解除合同的经济补偿问题。原告主张被告旷工、未办理离职手续与事实不符，不予确认。原告未与被告签订劳动合同、未依法为被告缴纳社会保险，本身存在过错，被告辞职后以未购买社会保险为由提起仲裁请求经济补偿，以此可确认被告主张解除合同的理由成立，其经济补偿的仲裁请求应予支持。综上，《中华人民共和国劳动合同法》八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当
摘要
绵阳城区天地行汽车修理救援服务部、谢明辉劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省绵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)川07民终2038号上诉人（原审原告）：绵阳城区天地行汽车修理救援服务部（系个体工商户）,住所地绵阳市涪城区临园路中段67号十一普院内05幢04-03楼。组织机构代码L5324096—7。经营者：朱广民，男，汉族，生于1966年2月21日，户籍所在地贵州省遵义市红花岗区，现住绵阳市涪城区。委托诉讼代理人：杨英杰，四川科大律师事务所律……