劳动争议 （2018）苏01民终10397号
裁判要旨
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，高文强提供团体人身意外伤害保险保单抄件、团体人身意外伤害保险被保险人及受益人清单、批单，可以证明迈皋桥汽修厂自2007年5月起为高文强投保了团体人身意外伤害保险，且其中一份保单清单中写明被保险人与投保人的关系为雇佣。因此，一审法院认定双方自2007年5月起存在劳动关系。用人单位对劳动者的工资发放情况负有举证责任，迈皋桥汽修厂未举证证明高文强的工资发放情况，一审法院对高文强主张每月工资6500元的意见予以采纳。因高文强未举证证明迈皋桥汽修厂作出了解除劳动合同的决定，故一审法院认定双方协商一致解除劳动合同，迈皋桥汽修厂应向高文强支付经济补偿金71500元（6500元/月×11个月）。关于高文强要求迈皋桥汽修厂支付高温费2400元的诉请，根据高文强的工作性质和工作环境，迈皋桥汽修厂应向高文强支付高温费。因劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，故一审法院支持高温费800元（200元/月×4个月）。用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付劳动者双倍工资。因此，高文强要求迈皋桥汽
摘要
南京迈皋桥进口汽车修理厂与高文强劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏01民终10397号上诉人（原审被告）：南京迈皋桥进口汽车修理厂，住所地南京市栖霞区合班村**。投资人：蒋英，该厂厂长。委托诉讼代理人：韦建国，上海市锦天城律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：高文强，男，1970年11月3日出生，汉族，住南京市栖霞区。委托诉讼代理人：张勇，江苏焯燃律师事务所律师。上诉人南京迈皋桥进口汽车修理厂（以下简称迈皋……