劳动争议 （2018）云0125民初1793号
裁判要旨
未签订书面劳动合同的双倍工资属于用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同而应向劳动者支付的惩罚性赔偿，不属于劳动报酬，故双倍工资应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年仲裁时效。 本案未签订书面劳动合同的行为处于持续状态，故双倍工资的仲裁时效从被告应支付原告双倍工资的最后一个月届满之日即2012年11月起计算至2013年11月止。 原告向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁主张双倍工资的时间为2017年10月11日，已超过仲裁时效，故对其双倍工资的主张，本院不予支持。 至于解除劳动关系的经济补偿问题，由于解除劳动关系事由的责任在于作为用人单位的被告，而被告未能对其与原告解除劳动关系的具体事由举证证明，故其依法应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
摘要
邹兴国与宜良春城珍珠岩保温材料有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
云南省宜良县人民法院民 事 判 决 书(2018)云0125民初1793号原告：邹兴国，男，1964年1月13日出生，汉族，云南省镇雄县人，住云南省昭通市镇雄县。 委托诉讼代理人：刘潘军，昆明市法律援助中心律师，一般诉讼代理。 被告：宜良春城珍珠岩保温材料有限公司，住所地云南省昆明市宜良县匡远街道办事处青山村。 法定代表人：宋继东，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：**，系该公司员工，一般诉讼代理……