劳动争议 （2019）陕0104民初978号

用人单位应及时、足额向劳动者支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 原告陕西爱瑜伽健康管理有限公司与被告窦河宽自2017年8月15日起建立劳动关系，被告在原告处工作至2017年11月30 日，双方劳动关系解除。 原告未向被告支付2017年11月工资，违反了劳动法律规定，被告主张其月工资为10000元，原告亦认可该工资标准，故原告应支付被告2017年11月工资10000元。 用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 本案中，原告未与被告签订书面劳动合同，原告应支付被告2017年9月15日至2017年11月30日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额25000元。 被告在职期间，原告未为被告办理缴纳社会保险，未及时、足额支付被告劳动报酬，后单方口头解除了与被告之间的劳动关系，属于用人单位应支付解除劳动合同经济补偿金的法定情形，原告应依法向被告支付解除劳动合同经济补偿金5000元。 被告在仲裁申请中主张要求原告支付其2017年8月15日至2017年10月31日期间的工资，

陕西爱瑜伽健康管理有限公司与窦河宽劳动争议一审民事判决书

西安市莲湖区人民法院民事判决书 （2019）陕0104民初978号原告：陕西爱瑜伽健康管理有限公司，住所地西安市莲湖区。 法定代表人：高军华，该公司总经理。 委托诉讼代理人：彭林，陕西王炳森律师事务所律师。 被告：窦河宽，男，1988年4月19日出生，汉族，住安徽省宿州市砀山县。 原告陕西爱瑜伽健康管理有限公司与被告窦河宽劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭……