劳动争议 （2018）浙0502民初7394号
裁判要旨
劳动者因自身原因离职而解除劳动关系，用人单位无须支付经济补偿金。 本案解除（终止）劳动合同证明书载明双方解除劳动合同原因为“职工本人意愿”，故原告系主动离职，不符合用人单位须向劳动者支付经济补偿金的法定情形，对于原告主张经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。 被告自2016年12月开始为原告缴纳社会保险，原告自行缴纳部分费用在其工资中直接扣除，故原告自2016年12月起就应当知道被告之前未缴纳社会保险的行为已侵害其合法权益，原告应自此一年内要求被告补缴，原告直至2018年8月9日才向被告要求补缴，已超过一年的仲裁时效，本院不予支持。 根据劳动合同法的规定，用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，应自次月起支付双倍工资，现行劳动合同法自2008年1月1日起施行，劳动合同法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应自劳动合同法施行之日起一个月内订立，故原告主张的2007年6月28日至2007年12月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资的诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。 2008年1月1日至2008年5月28日期间，被告未按劳动合同法规定在2008年2月1日前与原告签
摘要
郎启香与湖州太箭照明有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
浙江省湖州市吴兴区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙0502民初7394号 原告：郎启香，女，汉族，1973年2月2日生，住址重庆市丰都县。 委托诉讼代理人：张敬昕，浙江常益律师事务所律师。 被告：湖州太箭照明有限公司，住所地浙江省湖州市吴兴区八里店镇戴山工业园区。 法定代表人：郭建明，该公司总经理。 委托诉讼代理人：徐金发，湖州市吴兴区浙北法律服务所法律工作者。 原告郎启香与……