劳动争议 （2018）鲁03民终4542号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款之规定，本法施行之日（2008年1月1日）存续的劳动合同在本法施行之后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿金的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时的有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时的有关规定执行。2004年11月份之前,原告与用人单位之间的劳动合同均已因合同期限届满而终止，不符合《中华人民共和国劳动合同法》施行前，当时的有关用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定条件，对原告相关的诉讼请求依法不予支持。2004年11月至2009年11月，原告与沂源县联合化肥有限公司签订5年期限的劳动合同，2006年11月至2009年11月26日与被告签订3年期限的劳动合同，上述两份合同时间存在重合，也属于劳动合同法施行之日存续的劳动合同，但2017年12月31日，原被告双方解除劳动合同时，被告已支付自2004年6月1日至2017年12月31日的解除劳动合同经济补偿金，原告的相关诉讼请求亦无法律依据。一审法院同时认为，原告作为被告的股东，参加股东会议讨论了职工经济补偿方案，同意按照职工在被告处工作的实际

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款之规定，本法施行之日（2008年1月1日）存续的劳动合同在本法施行之后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿金的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时的有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时的有关规定执行。2004年11月份之前,原告与用人单位之间的劳动合同均已因合同期限届满而终止，不符合《中华人民共和国劳动合同法》施行前，当时的有关用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定条件，对原告相关的诉讼请求依法不予支持。2004年11月至2009年11月，原告与沂源县联合化肥有限公司签订5年期限的劳动合同，20

山东省淄博市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁03民终4542号 上诉人（原审原告）：刘传杰，男，1977年7月19日出生，汉族，现住沂源县。 被上诉人（原审被告）：沂源联宇助剂有限公司，住所地：沂源县城宝丰路**。 法定代表人：齐登国，经理。 委托诉讼代理人：岳增梅，山东民意律师事务所律师。上诉人刘传杰因与被上诉人沂源联宇助剂有限公司劳动争议纠纷一案，不服山东省沂源县人民法院(20……