劳动争议 （2018）浙0502民初7484号
裁判要旨
劳动者因自身原因离职而解除劳动关系，用人单位无须支付经济补偿金。 本案解除（终止）劳动合同证明书虽载明双方解除劳动合同原因为“非职工本人意愿”，但根据原告向被告出具的情况说明内容，原告系主动离职，为领取失业金才要求被告同意在其解除劳动合同证明书上勾选“非职工本人意愿”，故不符合用人单位须向劳动者支付经济补偿金的法定情形，对于原告主张经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。 用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已定了无固定期限劳动合同，原告于2010年2月23日到被告处工作，被告未按规定在2010年3月22日前与原告签订劳动合同，自2011年2月22日起视为双方建立无固定期限劳动关系，原告应自此一年内（截至2012年2月21日）主张未签订劳动合同期间的双倍工资，原告未及时主张，已超过一年的仲裁时效，故对于原告主张的未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第三十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条、第二十七条
摘要
吴永会与湖州太箭照明有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
浙江省湖州市吴兴区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙0502民初7484号 原告：吴永会，女，汉族，1984年7月20日生，住湖州市吴兴区。 委托诉讼代理人：张敬昕，浙江常益律师事务所律师。 被告：湖州太箭照明有限公司，住所地湖州市吴兴区八里店镇戴山工业园区。 法定代表人：郭建明，该公司总经理。 委托诉讼代理人：徐金发，湖州市吴兴区浙北法律服务所法律工作者。 原告吴永会与被告湖……