劳动争议 （2018）粤1391民初3926号
裁判要旨
原、被告之间形成的劳动关系合法有效。 本案争议的焦点是原告是否需要向被告支付解除劳动合同经济补偿金及年休假工资。 关于解除劳动合同经济补偿金的问题。 按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条和第四十七条的规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 根据上述规定，原告某某公司于2018年8月31日决定解散关闭，原告与被告之间的劳动合同终止，原告应当向被告支付经济补偿金。 被告在原告处的工作年限为24年，平均工资为3，600元/月。 原告应向被告支付经济补偿金86,400元（3600×24）。 关于年休假工资的问题。 《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 根据上述规定，原告作为用人单位，可以统筹安排职工年休假。 原告在每年春节期间统一安排职工年休假10天，应当认定被告已经享受了每年的年休假10天。 被告虽然认为该10天并非年休假，但被告并未举证证明其当时
摘要
惠州市某某玩具制品厂有限公司与李某某劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
惠州市大亚湾经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1391民初3926号原告：惠州市某某玩具制品厂有限公司。 法定代表人：李某某，职务：执行董事。 委托代理人：侯某某，系该公司清算组组长。 委托代理人：黄某某，系该公司清算组成员。 被告：李某某，男，1966年10月5日出生。 原告惠州市某某玩具制品厂有限公司（以下简称某某公司）与被告李某某劳动争议一案，本院2018年11月19日受……