劳动争议 （2018）辽01民终5453号
裁判要旨
1、关于高江东要求沈阳长江源科技发展有限公司支付工资的诉讼请求，沈阳长江源科技发展有限公司对此事实予以认可，且双方共同认可沈阳长江源科技发展有限公司尚欠高江东工资188696.51元，故对此诉讼请求，一审法院予以支持；2、关于高江东要求沈阳长江源科技发展有限公司支付解除劳动合同经济补偿金36000元的诉讼请求，高江东离职原因系其离职时沈阳长江源科技发展有限公司未及时足额向其支付劳动报酬，该情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项中规定的劳动者可以与用人单位解除劳动合同的法定情形，且沈阳长江源科技发展有限公司对高江东提出的解除劳动合同的经济补偿金数额亦无异议,故对此诉讼请求，一审法院予以支持；3、关于高江东要求沈阳长江源科技发展有限公司支付未休年休假工资的诉讼请求，《职工带薪年休假条例》规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
摘要
沈阳长江源科技发展有限公司与高江东劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽01民终5453号上诉人（一审被告）：沈阳长江源科技发展有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：曾梓恒，系该公司董事长。委托诉讼代理人：张伟龙，男，1988年6月20日出生，汉族，住河北省迁安市。被上诉人（一审原告）：高江东，男，1985年4月20日出生，汉族，住辽宁省鞍山市。上诉人沈阳长江源科技发展有限公司因与被上诉人高江东劳动争议纠纷一案，不……