劳动争议 （2018）辽01民终1838号
裁判要旨
关于罗峰要求沈阳红旗制药有限公司支付1996年至2015年期间未休年休假工资的诉讼请求部分，《职工带薪年休假条例》规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，罗峰可因此主张申请仲裁前2年的未休年休假工资，因此对罗峰此部分诉讼请求，一审法院不予支持；关于罗峰要求沈阳红旗制药有限公司支付2016年未休年休假工资的诉讼请求部分，因罗峰在2016年请病假累计已超过4个月，其依法应不享有当年的年休假，故对罗峰此部分诉讼请求，一审法院亦不予支持。一审法院判决：驳回罗峰的诉讼请求。案件受理费10元，由罗峰负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，未休年假工资报酬属于职工福利，应受劳动仲裁申请期限的约束，上诉人主张2015年及之前的未休年
摘要
罗峰与沈阳红旗制药有限公司劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽01民终1838号上诉人（原审原告）：罗峰，男。委托诉讼代理人：徐羽佳、张锦，系辽宁申胜律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳红旗制药有限公司，住所地沈阳市浑南新区新络街6号。法定代表人：吴以芳，系公司董事长。委托诉讼代理人：夏辉、张丹，系北京盈科（沈阳）律师事务所律师。上诉人罗峰与被上诉人沈阳红旗制药有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市……