劳动争议 （2017）粤01民终22717号
裁判要旨
根据三汽公司的上诉及余国强的答辩意见，本案争议焦点是三汽公司应否支付余国强2016年未休年休假工资差额2905元。本院对该争议焦点具体分析如下：《职工带薪年休假条例》第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人���意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中，三汽公司虽然有安排余国强在2016年3月休2016年度的年休假，但并没有考虑余国强对休假时间的要求和意愿，余国强不同意在三汽公司安排的时间段休年休假不能视为因职工本人原因不休年休假，三汽公司认为只需支付正常工作期间的工资收入不符合法律规定，本院不予支持；原审判决三汽公司支付未休年休假工资差额并无不当，本院予以维持。本案中，三汽公司虽上诉称无需支付未休年休假工资差额，但本院审理期间，三汽公司既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐
摘要
广州市第三公共汽车公司、余国强劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终22717号上诉人(原审被告):广州市第三公共汽车公司，住所地：广州市越秀区环市东路488号东兴大厦5楼。法定代表人：陈亮，总经理。委托代理人：罗晓萍，该公司员工。被上诉人(原审原告):余国强，男，1966年1月20日出生，汉族，身份证住址：广州市荔湾区。委托代理人：孙鹏真，广东瑞迪安律师事务所律师。上诉人广州市第三公共汽车公司（以下……