劳动争议 （2018）浙0182民初6591号
裁判要旨
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。 但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资。 本案中，原告主张2018年5月至7月未足额发放的工资8340元，本院认为，双方对张金军在机械链条公司工作至2018年7月的事实予以认可，双方也认可张金军的工资执行年薪制，根据张金军提交的2016年7月至2018年4月的工资，
摘要
建德市机械链条有限公司与张金军劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
浙江省建德市人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙0182民初6591号 原告：建德市机械链条有限公司，住所地建德市乾潭镇麻车桥。 法定代表人：付光明，执行董事。 委托诉讼代理人：王永昌，浙江春秋联合律师事务所律师。 委托诉讼代理人：卢新才，浙江春秋联合律师事务所律师。 被告：张金军男，1968年7月7日出生，汉族，住建德市。 委托诉讼代理人：王伟，浙江浙杭律师事务所律师。 原告……