劳动争议 （2018）浙0683民初9533号
裁判要旨
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 劳动者申请仲裁的时效为一年，劳动者因未签订书面劳动合同要求用人单位支付二倍工资的，仲裁时效从用人单位与其补订劳动合同之日或者视为双方已订立无固定期限劳动合同之日起算。 自原告于2008年9月1日进入被告处工作至2018年10月底解除劳动关系，被告一直未与原告签订书面劳动合同，依法应视为双方已于2009年9月1日订立无固定期限劳动合同，现原告因未签订书面劳动合同要求支付二倍工资，已超过法定的仲裁时效，被告因此提出抗辩，理由成立，对原告的二倍工资请求，本院不予支持。 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
摘要
钱鑫雷与嵊州市甘霖镇环境卫生管理所劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
浙江省嵊州市人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙0683民初9533号 原告：钱鑫雷，男，1982年6月1日出生，汉族，住嵊州市。 被告：嵊州市甘霖镇环境卫生管理所，住所地嵊州市甘霖镇雅沈村。 法定代表人：沈伯正，所长。 委托诉讼代理人：钱赴京，浙江三惟律师事务所律师。 原告钱鑫雷与被告嵊州市甘霖镇环境卫生管理所（以下简称甘霖环卫所）劳动争议纠纷一案，本院于2018年12月21日立……