劳动争议 （2018）豫01民终6279号
裁判要旨
原、被告双方虽未签订书面形式劳动合同，但存在事实上的劳动关系，双方的权利义务均受劳动法律法规保护。依据入职登记表显示被告月工资为2000元，被告主张其月工资为2500元，但未提交相应证据证明，故该院对被告该辩称意见不予采信。原告拖欠被告2017年5月20日至2017年8月7日的工资5225.81元，扣除原告已支付的500元，剩余4725.81元应当由原告支付给被告。原告诉称被告在工作期间多次旷工、迟到违反了原告的《员工手册》规定，应当扣发工资，但原告未提交证据证明《员工手册》通过职工代表大会或者全体职工讨论通过，故该院对原告该诉称意见不予采信。原告应当自用工之日起一个月内与被告签订书面劳动合同，原告主张系被告不同意与原告签订书面劳动合同，被告对此不予认可，原告仅提交入职登记表予以证明，未提交证据证明入职登记表“录用条件”一栏手写部分已经被告认可，故该院对原告该诉称意见不予采信。原告自用工之日起一个月内未与被告签订书面劳动合同，应当支付被告自2017年6月20日至2017年8月7日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额3184.94元。被告以原告未与其签订书面劳动合同、拖欠工资且未缴纳社会
摘要
郑州冲锋电子科技有限公司、李乔劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫01民终6279号上诉人(原审原告)：郑州冲锋电子科技有限公司，住所地郑州市金水区南阳路324号院3号楼8层06号。法定代表人：罗先艾，经理。委托代理人：靳立国，该公司法律顾问。被上诉人（原审被告）：李乔，男，汉族，1989年1月10日出生，住河南省原阳县。上诉人郑州冲锋电子科技有限公司因与被上诉人李乔劳动争议一案，不服河南省郑州市金水区人民……