劳动争议 （2017）辽01民终11916号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；…《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。该案沈阳茂业置业有限公司作为用人单位已提供相关证据证明于智违反公司规章制度给公司造成损失，另根据于智出具的《情况说明》其在明知案外人沈阳亿宇企业管理公司系高铭带来的个人客户而非第三方带访的客户，不符合给付代理佣金的情形，在此情况下，于智通过审批将佣金支付给案外人沈阳易冠房产经纪有限公司，给公司造成损失，故沈阳茂业置业有限公司依公司规章制度辞退于智并无不当，对于���的诉讼请求不予支持。一审法院判决：驳回于智的诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于单位是否违法解除和上诉人于智劳动关系的问题。于智作为沈阳茂业置业有限公司财务负责人，从事财务管理工作，其主要工作职责为认
摘要
于智与沈阳茂业置业有限公司劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终11916号上诉人（原审原告）:于智，男。委托诉讼代理人:刘永刚、万永辰，系辽宁百联律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳茂业置业有限公司，住所地沈阳市沈河区青年大街。法定代表人:张静，该公司董事长。委托诉讼代理人:张娟，系北京金诚同达律师事务所沈阳分所律师。委托诉讼代理人:郑悦，女，该公司员工。上诉人于智与被上诉人沈阳茂业置业有……