劳动争议 （2018）辽01民终998号

刘占武诉讼请求中还包括社会保险，故案由应由劳动合同纠纷变更为劳动争议。合法的劳动关系受法律保护。刘占武与沈阳深蓝物业有限公司自2015年9月19日至2017年1月10日期间存在事实劳动关系。双方当事人均应全面履行自己的义务，劳动者应履行劳动义务，用人单位应履行支付劳动报酬、缴纳社会保险等义务。刘占武要求支付经济补偿的诉讼请求，沈阳深蓝物业有限公司��认辞退刘占武的理由是严重违反规章制度，在仲裁程序中提供了其工作人员的证人证言、工作人员日常管理制度予以证明，刘占武否认严重违反规章制度，证人与沈阳深蓝物业有限公司存在利害关系，证人证言不能单独作为刘占武严重违反规章制度的依据，沈阳深蓝物业有限公司不能证明已将日常管理制度告知刘占武，亦未提供其他证据证明刘占武严重违反规章制度，故不能认定刘占武严重违反规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动

沈阳深蓝物业有限公司与刘占武劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽01民终998号上诉人（原审被告）：沈阳深蓝物业有限公司，住所地法库县。法定代表人：赵勇梅，该公司总经理。委托诉讼代理人：王昌智，男，该公司工作人员。被上诉人（原审原告）：刘占武，男。上诉人沈阳深蓝物业有限公司因与被上诉人刘占武劳动争议纠纷一案，不服辽宁省法库县人民法院（2017）辽0124民初2415号民事判决，向本院提起上诉。本院于201……